സൗദി സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ വേതന സംരക്ഷണ നിയമം പൂർണമായി നടപ്പായി

ജിദ്ദ: സൗദി മാനവശേഷി, സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയം നടപ്പാക്കുന്ന വേതന സംരക്ഷണ നിയമത്തി​െൻറ അന്തിമഘട്ടം പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നു. നേരത്തെ നിശ്ചയിച്ചിരുന്ന പ്രകാരം ഡിസംബർ ഒന്ന്​ മുതലാണ്​ നടപ്പായത്​​. ഒന്നു മുതൽ നാല്​ വരെ തൊഴിലാളികളുള്ള മുഴുവൻ സ്ഥാപനങ്ങളും വേതന സംരക്ഷണ നിയമത്തി​െൻറ പരിധിയിൽ ഇൗ ഘട്ടത്തിൽ ഉൾപ്പെടും. ഇതനുസരിച്ച്​ തൊഴിലാളികളുടെ വേതനം ബാങ്ക്​ അക്കൗണ്ടുകൾ വഴി വിതരണം ചെയ്യണം.

സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ ജീവനക്കാർക്ക്​​ ശമ്പളം കാലതാമസം കൂടാതെ നിശ്ചിത സമയത്ത്​ തന്നെ ലഭിക്കുന്നത്​​ ഉറപ്പുവരുത്തുകയാണ്​ ലക്ഷ്യം. വേതനം സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ അപ്പപ്പോൾ രേഖപ്പെടുത്തുന്ന ഒരു ഡാറ്റാബേസ്​ ഒരുക്കുകയും​ ഇതി​െൻറ ലക്ഷ്യമാണ്​. വേതന സ​മ്പ്രദായത്തി​െൻറ സുതാര്യത, തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശ പാലനം, വേതനം സംബന്ധിച്ച തർക്കമുണ്ടായാൽ പരിഹാരത്തിന്​ സഹായിക്കുന്ന ഡാറ്റാ ​റഫറൻസ് സംവിധാനം​, തൊഴിലാളിയും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള പ്രശ്​നങ്ങൾ പരിഹരിക്കൽ, ഉൽപാദനക്ഷമതയും മത്സരശേഷിയും വർധിപ്പിക്കൽ, ആരോഗ്യകരമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്​ടിക്കൽ എന്നിവയും വേതന സംരക്ഷണ നിയമത്തി​െൻറ ലക്ഷ്യമാണ്​​.

മാനവ വിഭവശേഷി മന്ത്രാലയം എട്ട് വർഷം​ മുമ്പാണ്​ വേതന സംരക്ഷണ പദ്ധതി ആരംഭിച്ചത്​. 17 ഘട്ടങ്ങളിലായാണ്​ പദ്ധതി നടപ്പാക്കിയത്​. ആദ്യഘട്ടത്തിൽ 3,000ഉം അതിൽ കൂടുതല​ും തൊഴിലാളികളുള്ള സ്ഥാപനങ്ങളിലാണ്​ നടപ്പാക്കിയത്​. തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം അനുസരിച്ച്​ ബാക്കി ഘട്ടങ്ങളും പൂർത്തിയായി. അവസാന ഘട്ടത്തിൽ നാല്​ വരെയുള്ള സ്ഥാപനങ്ങളും നിയമത്തി​െൻറ പരിധിയിലായി. ഇത്തരത്തിലുള്ള 3,74,830 സ്ഥാപനങ്ങളിലാണ്​ നിയമം നടപ്പായത്​. ഇതോടെ രാജ്യത്തെ മുഴുവൻ സ്വകാര്യസ്ഥാപനങ്ങളും വേതന സംരക്ഷണ നിയമത്തിന്​ കീഴിലായി.

ശമ്പളം​ രണ്ട്​ മാസം മുടങ്ങിയാൽ വർക്ക്​ പെർമിറ്റ്​ നൽകലും പുതുക്കലും ഉൾപ്പെടെയുള്ള സർക്കാർ സേവനങ്ങൾ മാനവ വിഭവശേഷി മന്ത്രാലയം നിർത്തിവെക്കും. മൂന്നു ​മാസം വൈകിയാൽ എല്ലാ സേവനങ്ങളും നിർത്തലാക്കും. ശമ്പളം മുടങ്ങുകയും എന്നാൽ വർക്ക്​ പെർമിറ്റിന്​​ കാലാവധി ബാക്കിയുണ്ടാവുകയും ചെയ്​താൽ തൊഴിലുടമയുടെ അനുമതിയില്ലാതെ തൊഴിലാളിക്ക്​ മറ്റൊരു സ്ഥാപനത്തിലേക്ക്​ തൊഴിൽ​ മാറാനാകും.

ശമ്പള കുടിശിക സംബന്ധിച്ച്​ നിയമലംഘനം തെളിയിക്കപ്പെട്ടാൽ നിയമ നടപടിയെടുക്കാൻ സ്ഥാപനത്തെ ജുഡീഷ്യറിക്ക്​​ കൈമാറും. ശമ്പള മുടക്കം തുടർന്നാൽ ഓരോ മാസവും 10,000 റിയാൽ എന്ന നിലയിൽ സ്ഥാപനത്തിനെതിരെ ശിക്ഷാനടപടിയുണ്ടാകും. ഇത്തരം പരാതികൾ പരിഹരിക്കു​േമ്പാൾ സ്ഥാപനത്തി​െൻറ വേതന സംരക്ഷണ ഫയലുകളാണ്​ അംഗീകൃത റഫറൻസായി പരിഗണിക്കുക.