തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ ധാരാളമായി വർധിക്കുന്നു; തൊഴിൽ കരാർ ​ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത്​

തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ ധാരാളമായി വർധിച്ചുവരുന്ന സാഹചര്യമുണ്ട്​. തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും ശരിയായ രീതിയിൽ മനസ്സിലാക്കിയാൽ തർക്കങ്ങൾ ഒരു പരിധിവരെ കുറക്കാനാവും. ഒരാൾ ഒരു ജോലിക്ക്​ പ്രവേശിക്കുന്നതിന്​ മുമ്പ്​ ജോലിയുടെ സ്വഭാവത്തെ കുറിച്ച്​ ശരിയായി മനസിലാക്കണം.

ശാരീരികമായി നിർവഹിക്കാൻ പറ്റുന്നതാണോ, സാമ്പത്തികമായി സംതൃപ്​തികരമാണോ എന്നത്​ ഉറപ്പുവരുത്തണം. സമാനജോലിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നവരുമായി സംസാരിച്ച്​ ഇത്തരം കാര്യങ്ങൾ ഉറപ്പുവരുത്താവുന്നതുമാണ്​. ആനുകൂല്യങ്ങൾ, പ്രത്യേകിച്ച്​ ശമ്പളം, ഗതാഗതച്ചിലവ്​,

താമസച്ചിലവ്​ എന്നിവ തൊഴിൽ കരാറിൽ ഒപ്പിടുന്നതിന്​ മുമ്പ്​ മനസിലാക്കണം. കരാറി​െൻറ സ്വഭാവം നിശ്​ചിതകാലത്തേക്ക്​ മാത്രമാണോ എന്നതും പ്രത്യേക കണ്ടീഷനുകൾ എന്തെങ്കിലുമുണ്ടോ എന്നതും കൃത്യപ്പെടുത്തണം. സ്വഭാവികമായും ഇത്തരം കാര്യങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കാതെ ഒപ്പുവെച്ചാൽ പിന്നീട്​ പ്രശ്​നങ്ങളിലേക്ക്​ നയിക്കും.

തൊഴിൽ അകാരണമായി ഉപേക്ഷിക്കുകയോ കരാർ ലംഘനമുണ്ടാവുകയോ ചെയ്യുന്നത്​ കേസിലേക്ക്​ നയിക്കുകയും ചെയ്യും. അതിനാൽ ചേരാനിരിക്കുന്ന തൊഴിലിനെ കുറിച്ച്​ ശരിയായ ധാരണയോടെ മാത്രം കരാറുകളിലെത്തുക എന്നതാണ്​ ഇതിന്​ പോംവഴി.